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抓人才就是抓發(fā)展。

人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和儲備，一直是集團(tuán)的重要任務(wù)。要努力營造一流的人才生態(tài)，打造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型企業(yè)標(biāo)桿，集團(tuán)正式開展“公司在職員工提升學(xué)歷計(jì)劃”，員工不管是提升學(xué)歷、職稱評審、社會考證，分別都有不同的激勵(lì)方式，以良性的有效率的公平的激勵(lì)制度，鼓勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)學(xué)歷水平與職業(yè)技能同步提升。

01

學(xué)歷提升

員工根據(jù)公司所需專業(yè)進(jìn)行學(xué)歷提升，公司給予100%的費(fèi)用補(bǔ)貼（含學(xué)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)等）。

02

職稱評審、社會考證

員工根據(jù)公司所需專業(yè)進(jìn)行職稱評審、考試的建筑行業(yè)類證書，給予100%的費(fèi)用補(bǔ)貼（含學(xué)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)等）。

員工進(jìn)行自我提升的社會考證，如：注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊建造師、各專業(yè)中高級工程師等各類執(zhí)業(yè)資格證書，根據(jù)實(shí)際情況給予30%-50%的考試費(fèi)費(fèi)用補(bǔ)貼，

無論身處哪個(gè)年代，面臨何種挑戰(zhàn)與機(jī)遇，人才資源永遠(yuǎn)是支持發(fā)展的核心因素。

集團(tuán)在擴(kuò)張發(fā)展的道路上，不僅要自己向前走，還要帶著大家一起向前進(jìn)，努力打造一個(gè)人盡其才的大平臺。